Conformément à ses obligations légales, la société Denjean Logistique publie son Index sur l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?
Cet index a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’obtenir une note sur 100 basée sur 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
– L’écart dans les augmentations individuelles (20 points)
– L’écart de taux de promotions (15 points)
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2024 :
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.28
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- écart de rémunération | 39 | 40 |
| 2- écart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- écart de promotion | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Incalculable | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables |
74 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 87 | 100 |
