Conformément à ses obligations légales, la société Denjean Logistique publie son Index sur l’égalité femmes-hommes pour l’année 2022.
Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?
Cet index a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’obtenir une note sur 100 basée sur 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
– L’écart dans les augmentations individuelles (20 points)
– L’écart de taux de promotions (15 points)
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2022 :
Cette année, notre index est calculable et nous permet d’atteindre très encourageant et prometteur pour l’avenir.
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- écart de rémunération | 40 | 40 |
| 2- écart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- écart de promotion | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Incalculable | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables |
75 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
