Index égalité Femmes-Hommes [2023]

//Index égalité Femmes-Hommes [2023]

Conformément à ses obligations légales, la société Denjean Logistique publie son Index sur l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.

 

Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?

Cet index a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’obtenir une note sur 100 basée sur 5 indicateurs :

 

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)

– L’écart dans les augmentations individuelles (20 points)

– L’écart de taux de promotions (15 points)

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

 

L’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2023 :

Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.

Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.

Nb de Points obtenus Nb de Points max
1- écart de rémunération 40 40
2- écart d’augmentations individuelles 20 20
3- écart de promotion 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Total des indicateurs calculables
90 100
INDEX (sur 100 points) 90 100

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